Sénégal
Employer quelqu’un chez soi au Sénégal : ce que la loi demande
Deux organismes distincts à traiter en parallèle — la Caisse de Sécurité Sociale et l’IPRES — plus une institution de prévoyance maladie. C’est ce cloisonnement qui décourage la plupart des employeurs.
- CSS — Caisse de Sécurité SocialeAccidents du travail et allocations familiales
- IPRES — Institut de Prévoyance Retraite du SénégalRetraite
- IPM — Institution de Prévoyance MaladieCouverture maladie
Vos obligations
Ce qui pèse sur l’employeur particulier
- Immatriculer l’employeur auprès de la Caisse de Sécurité Sociale
- Déclarer à l’IPRES le personnel embauché comme celui qui quitte l’emploi
- Tenir les livres légaux, dont le registre de paie
- Verser les cotisations retraite (part salariale et part patronale)
- Code de la sécurité sociale
- Décret n° 75-895 du 14 août 1975 portant organisation des institutions de prévoyance maladie
Immatriculation à la CSS dans les deux mois suivant l’embauche du premier salarié
Notre prise en charge
Vous n’ouvrez aucun de ces dossiers vous-même
Nous appliquons ce cadre à votre situation, de la signature du contrat au solde de tout compte.
Le contrat de travail
Un contrat écrit conforme au droit du pays où le helper travaille, pas un modèle générique traduit.
- Rédaction dans la langue de travail du foyer
- Clauses de durée, d’horaires, de congés et de préavis
- Contrat type officiel là où il en existe un
- Signature des deux parties, un exemplaire chacun
L’immatriculation et l’affiliation
Nous ouvrons votre dossier d’employeur et nous affilions le helper à la caisse compétente du pays.
- Constitution du dossier d’immatriculation employeur
- Affiliation du helper à la caisse de sécurité sociale
- Dépôt en ligne quand la plateforme existe
- Suivi jusqu’à l’obtention des numéros
La paie
Un bulletin de paie chaque mois, calculé sur la base légale du pays — pas une somme remise de la main à la main.
- Calcul du brut, des retenues et du net
- Vérification du salaire minimum applicable
- Bulletin remis au helper et archivé pour vous
- Historique consultable dans votre espace
Les cotisations sociales
Calcul, déclaration et versement aux organismes, aux échéances de chaque pays.
- Part patronale et part salariale distinguées
- Déclarations périodiques transmises dans les délais
- Justificatifs conservés et accessibles
- Alerte avant chaque échéance
La facturation et les paiements
Un relevé unique, dans votre devise, y compris quand vous payez depuis l’étranger.
- Facture mensuelle détaillée : salaire, cotisations, honoraires
- Paiement depuis l’étranger pour la diaspora
- Traçabilité de chaque versement au helper
- Attestations pour votre comptabilité ou votre service RH
La vie du contrat
Congés, absences, augmentations, fin de mission : les moments où l’on se trompe le plus souvent.
- Suivi des congés payés et des jours fériés
- Gestion des absences et des remplacements
- Avenants en cas de changement d’horaires ou de salaire
- Solde de tout compte et documents de fin de contrat
Sources
Fiche vérifiée le 25 juillet 2026.
- Sénégal Services — protection sociale des employés
- CLEISS — régime sénégalais de sécurité sociale
- EuroCham Sénégal — la législation du travail
Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Les textes, les taux et les montants évoluent : nous les revérifions à la source et datons chaque fiche. En cas de doute sur votre situation, écrivez-nous.
Vous employez déjà quelqu’un au Sénégal sans l’avoir déclaré ? La régularisation fait partie de ce que nous prenons en charge.