Cameroun
Employer quelqu’un chez soi au Cameroun : ce que la loi demande
Cas particulier : le régime couvre en principe le personnel de maison, mais aucune obligation contraignante ne pèse aujourd’hui sur l’employeur particulier. Déclarer relève donc de la décision, pas de la contrainte — et c’est précisément ce qui distingue un employeur sérieux.
- CNPS — Caisse Nationale de Prévoyance SocialeCouverture obligatoire des salariés du secteur privé
Vos obligations
Ce qui pèse sur l’employeur particulier
- Calculer, retenir et verser l’ensemble des cotisations, part patronale comme part salariale
- Cotiser sur une base au moins égale au SMIG
- Établir un bulletin de paie à chaque versement de salaire
- Code du travail
- Réglementation CNPS — branche domestique à 7 %, à la charge de l’employeur
SMIG de 60 000 FCFA par mois hors secteur agricole (45 000 FCFA dans l’agriculture), au 31 décembre 2024
Notre prise en charge
Vous n’ouvrez aucun de ces dossiers vous-même
Nous appliquons ce cadre à votre situation, de la signature du contrat au solde de tout compte.
Le contrat de travail
Un contrat écrit conforme au droit du pays où le helper travaille, pas un modèle générique traduit.
- Rédaction dans la langue de travail du foyer
- Clauses de durée, d’horaires, de congés et de préavis
- Contrat type officiel là où il en existe un
- Signature des deux parties, un exemplaire chacun
L’immatriculation et l’affiliation
Nous ouvrons votre dossier d’employeur et nous affilions le helper à la caisse compétente du pays.
- Constitution du dossier d’immatriculation employeur
- Affiliation du helper à la caisse de sécurité sociale
- Dépôt en ligne quand la plateforme existe
- Suivi jusqu’à l’obtention des numéros
La paie
Un bulletin de paie chaque mois, calculé sur la base légale du pays — pas une somme remise de la main à la main.
- Calcul du brut, des retenues et du net
- Vérification du salaire minimum applicable
- Bulletin remis au helper et archivé pour vous
- Historique consultable dans votre espace
Les cotisations sociales
Calcul, déclaration et versement aux organismes, aux échéances de chaque pays.
- Part patronale et part salariale distinguées
- Déclarations périodiques transmises dans les délais
- Justificatifs conservés et accessibles
- Alerte avant chaque échéance
La facturation et les paiements
Un relevé unique, dans votre devise, y compris quand vous payez depuis l’étranger.
- Facture mensuelle détaillée : salaire, cotisations, honoraires
- Paiement depuis l’étranger pour la diaspora
- Traçabilité de chaque versement au helper
- Attestations pour votre comptabilité ou votre service RH
La vie du contrat
Congés, absences, augmentations, fin de mission : les moments où l’on se trompe le plus souvent.
- Suivi des congés payés et des jours fériés
- Gestion des absences et des remplacements
- Avenants en cas de changement d’horaires ou de salaire
- Solde de tout compte et documents de fin de contrat
Sources
Fiche vérifiée le 25 juillet 2026.
- CNPS Cameroun — obligations de l’employeur
- CLEISS — les cotisations au Cameroun
- Pourquoi il est urgent de protéger les travailleurs domestiques par la loi
Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Les textes, les taux et les montants évoluent : nous les revérifions à la source et datons chaque fiche. En cas de doute sur votre situation, écrivez-nous.
Vous employez déjà quelqu’un au Cameroun sans l’avoir déclaré ? La régularisation fait partie de ce que nous prenons en charge.