Une mère de famille à Dakar, un fils installé à Bruxelles, une cheffe de mission qui arrive en poste, une école qui veut placer ses diplômées : quatre situations, une même exigence de vérification.
Le recrutement d'une aide à domicile se fait le plus souvent de bouche-à-oreille, sans qu'aucune compétence ni aucun document ne soit vérifié. On confie pourtant ses enfants, ses clés et son quotidien.
Recruter à 5 000 km, c'est déléguer à un proche débordé et espérer que tout se passe bien. Sans visibilité sur qui entre chez les vôtres, ni sur ce qui est réellement fait au quotidien.
Une arrivée en poste laisse peu de temps pour recruter. Les employeurs institutionnels — ambassades, ONG, entreprises — ont en plus des exigences de conformité que le recrutement informel ne peut pas satisfaire.
Des centres de formation diplôment chaque année des professionnels compétents qui peinent ensuite à trouver des missions. Madufe existe pour fermer cet écart entre la formation et l'emploi.
Dites-nous ce dont vous avez besoin. Nous vous répondons, même si nous ne pouvons pas encore vous servir.