Maroc
Employer quelqu’un chez soi au Maroc : ce que la loi demande
Le cadre le plus abouti du continent : une loi dédiée au travail domestique, un contrat type fixé par arrêté, un délai de déclaration précis et des sanctions chiffrées.
- CNSS — Caisse Nationale de Sécurité SocialeAMO, retraite, allocations familiales, indemnités maladie, congé maternité
Vos obligations
Ce qui pèse sur l’employeur particulier
- Établir un contrat de travail écrit conforme au modèle fixé par le ministère
- Immatriculer le travailleur domestique à la CNSS
- Verser chaque mois les cotisations patronales et salariales
- Respecter le salaire minimum propre au travail domestique
- Loi n° 19-12 fixant les conditions de travail et d’emploi des travailleuses et travailleurs domestiques, en vigueur depuis le 2 octobre 2018
- Arrêté ministériel n° 355.17.2 du 31 août 2017 fixant le contrat type
Immatriculation à la CNSS dans les 30 jours suivant l’embauche
60 % du SMIG national (environ 1 542 MAD par mois à l’entrée en vigueur du dispositif)
Amende de 3 000 à 5 000 MAD en l’absence de contrat écrit ; majoration de retard de 3 % par mois sur les cotisations impayées ; surcharges de 5 à 10 % en cas de contrôle.
Notre prise en charge
Vous n’ouvrez aucun de ces dossiers vous-même
Nous appliquons ce cadre à votre situation, de la signature du contrat au solde de tout compte.
Le contrat de travail
Un contrat écrit conforme au droit du pays où le helper travaille, pas un modèle générique traduit.
- Rédaction dans la langue de travail du foyer
- Clauses de durée, d’horaires, de congés et de préavis
- Contrat type officiel là où il en existe un
- Signature des deux parties, un exemplaire chacun
L’immatriculation et l’affiliation
Nous ouvrons votre dossier d’employeur et nous affilions le helper à la caisse compétente du pays.
- Constitution du dossier d’immatriculation employeur
- Affiliation du helper à la caisse de sécurité sociale
- Dépôt en ligne quand la plateforme existe
- Suivi jusqu’à l’obtention des numéros
La paie
Un bulletin de paie chaque mois, calculé sur la base légale du pays — pas une somme remise de la main à la main.
- Calcul du brut, des retenues et du net
- Vérification du salaire minimum applicable
- Bulletin remis au helper et archivé pour vous
- Historique consultable dans votre espace
Les cotisations sociales
Calcul, déclaration et versement aux organismes, aux échéances de chaque pays.
- Part patronale et part salariale distinguées
- Déclarations périodiques transmises dans les délais
- Justificatifs conservés et accessibles
- Alerte avant chaque échéance
La facturation et les paiements
Un relevé unique, dans votre devise, y compris quand vous payez depuis l’étranger.
- Facture mensuelle détaillée : salaire, cotisations, honoraires
- Paiement depuis l’étranger pour la diaspora
- Traçabilité de chaque versement au helper
- Attestations pour votre comptabilité ou votre service RH
La vie du contrat
Congés, absences, augmentations, fin de mission : les moments où l’on se trompe le plus souvent.
- Suivi des congés payés et des jours fériés
- Gestion des absences et des remplacements
- Avenants en cas de changement d’horaires ou de salaire
- Solde de tout compte et documents de fin de contrat
Sources
Fiche vérifiée le 25 juillet 2026.
- Village de la Justice — la loi 19-12 fait basculer le travail domestique dans le formel
- CNSS Maroc — obligations de l’employeur
- Medias24 — déclaration des employés de maison à la CNSS
Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Les textes, les taux et les montants évoluent : nous les revérifions à la source et datons chaque fiche. En cas de doute sur votre situation, écrivez-nous.
Vous employez déjà quelqu’un au Maroc sans l’avoir déclaré ? La régularisation fait partie de ce que nous prenons en charge.